Sichtbarkeit und Mitarbeitergewinnung für den Mittelstand
Mitarbeiter gewinnen. Wachstum sichern.
Mit modernen Recruiting und Marketing Strategien unterstützen wir mittelständische Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Persönlich, transparent und mit einem klaren Fokus auf Ergebnisse entwickeln wir Lösungen, die zu Ihrem Unternehmen passen und langfristig funktionieren.
Sichtbarkeit schaffen. Bewerber gewinnen. Wachstum sichern.
Viele Unternehmen investieren Zeit und Geld in Stellenanzeigen, erhalten aber zu wenige qualifizierte Bewerbungen. Wir unterstützen mittelständische Unternehmen dabei, planbar neue Mitarbeiter zu gewinnen und gleichzeitig ihre regionale Sichtbarkeit zu stärken.
Mit datenbasiertem Recruiting und Marketing, modernen Werbekampagnen und automatisierten Prozessen sorgen wir dafür, dass Sie genau die Menschen erreichen, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Mehr qualifizierte Bewerber: Wir erreichen aktiv wechselbereite Fachkräfte mit genauer Zielgruppenansprache.
Stärkere Arbeitgebermarke: Ihr Unternehmen wird als attraktiver Arbeitgeber sichtbar und hebt sich von Mitbewerbern ab.
Automatisierte Prozesse: Interessenten können sich in wenigen Minuten unkompliziert bewerben.
Schnellere Stellenbesetzung: Durch strukturierte Prozesse verkürzen wir die Zeit bis zur erfolgreichen Einstellung.
Volle Transparenz: Sie erhalten jederzeit Einblicke in Bewerberzahlen, Kampagnen und Ergebnisse.
Noch nicht Überzeugt?
Hier findest du Antworten auf häufig gestellte Fragen
Wie schnell erhalte ich erste Bewerbungen?
In der Regel können erste Bewerbungen bereits innerhalb weniger Tage eingehen. Entscheidend sind Stelle, Region, Zielgruppe und Werbebudget.
Für welches Unternehmen ist das geeignet?
Für mittelständische Unternehmen, besonders aus Logistik, Handwerk, Industrie und Dienstleistung, die regelmäßig Mitarbeiter suchen.
Wie läuft eine Bewerbung ab?
Die Bewerbung läuft einfach und schnell über ein kurzes Formular. Dadurch sinkt die Hürde und mehr passende Kandidaten bewerben sich.
Wie unterscheidet ihr euch von Stellenportalen?
Wir warten nicht darauf, dass Bewerber aktiv suchen. Wir sprechen passende Kandidaten direkt dort an, wo sie täglich unterwegs sind.
Wie wird der Erfolg gemessen?
Sie erhalten klare Zahlen zu Reichweite, Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung und Qualität der eingehenden Kontakte.
Muss ich mich selbst um die Technik kümmern?
Nein. Wir übernehmen Strategie, Kampagnen, Landingpage, Bewerberformular und Auswertung.
So gewinnen wir passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen
Strategie & Zielgruppe
Wir analysieren Ihre offenen Stellen, Ihre Region und die passenden Bewerberprofile. Daraus entwickeln wir eine klare Recruiting Strategie.
Kampagnen & Bewerbergewinnung
Wir erstellen Werbekampagnen, die aktiv wechselbereite Fachkräfte auf Facebook, Instagram und Google erreichen.
Auswertung & Optimierung
Wir messen Bewerbungen, Kosten und Qualität der Kontakte. Anschließend optimieren wir laufend für bessere Ergebnisse.
Bereit, Ihre offenen Stellen schneller zu besetzen?
Hallo, ich bin Yannick Eickeler
Mein beruflicher Werdegang ist geprägt von vielseitiger Praxiserfahrung, Verantwortungsbewusstsein und der Fähigkeit, mich schnell in unterschiedliche Aufgabenbereiche einzuarbeiten.
Schon früh habe ich ein handwerkliches Berufsfeld erlernt und dadurch strukturiertes, zuverlässiges sowie lösungsorientiertes Arbeiten verinnerlicht.
Anschließend war ich in der Logistik sowie im kaufmännischen Bereich tätig und konnte wertvolle Einblicke in betriebliche Abläufe, Unternehmensstrukturen und wirtschaftliche Prozesse gewinnen.
Seit rund zehn Jahren arbeite ich im öffentlichen Dienst in einem sensiblen Aufgabenbereich mit hoher Verantwortung. Schnelle Entscheidungen, strukturiertes Handeln und der professionelle Umgang mit komplexen Situationen gehören dort zum Alltag.
Genau diese Herangehensweise bringe ich heute in die digitale Mitarbeitergewinnung für Logistik und Transportunternehmen ein.
Ich kenne die Herausforderungen vieler Unternehmen aus eigener Erfahrung: offene Stellen, Zeitmangel und der zunehmende Fachkräftemangel.
Deshalb setze ich auf einfache, nachvollziehbare Prozesse und eine persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Mein Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und gleichzeitig den Aufwand für Geschäftsführung, Disposition und Personalverantwortliche spürbar zu reduzieren.
Handwerkliche, kaufmännische und logistische Praxiserfahrung
Klare nachvollziehbare Prozesse
Persönlicher Ansprechpartner und direkte Kommunikation
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Jede unbesetzte Stelle kostet Sie Geld!
Fehlende Fahrer, Disponenten oder Fachkräfte bremsen Wachstum, belasten Ihr Team und kosten Umsatz. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie Sie planbar qualifizierte Bewerber gewinnen können.
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